組織內(nèi)的控制與自主:管理控制模式的選擇研究

摘要： 平衡控制和自主的關(guān)系是當(dāng)代管理控制的核心問題。文章在系統(tǒng)回顧控制理論歷史演變的基礎(chǔ)上,構(gòu)建了管理控制的過程模型,并給出了當(dāng)代管理控制的模式選擇與策略建議。研究結(jié)果表明,新形勢下的管理控制要在控制目標(biāo)方向的同時(shí),更多關(guān)注員工的自主需要,通過引導(dǎo)員工自我激勵(lì)、自我控制,并借由相互承諾的契約關(guān)系加以約束,實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)和員工個(gè)人目標(biāo)的融合。