創(chuàng)新時代個性員工的特征與領(lǐng)導(dǎo)者的管理創(chuàng)新

摘要： 年輕一代的成長使得個性員工成為領(lǐng)導(dǎo)者面臨的新型管理群體,這類員工對于特殊與自由的追求使得其不僅樂于嘗新,還偏好單干;其特立獨行的特性更容易引發(fā)獨立性與團隊意識間的矛盾、自由性與制度管制間的矛盾、特殊性與追隨行為間的矛盾、專注工作與人際交流間的矛盾以及嘗試性與資源效率間的矛盾。這就需要領(lǐng)導(dǎo)者創(chuàng)新管理技巧:尊重特殊但必須服從管控,給予自由但必須立足制度規(guī)章,支持嘗試但必須呈現(xiàn)切實成果,允許單干但必須培育團隊意識,重視業(yè)務(wù)但必須具備交流技巧。