領(lǐng)導(dǎo)與員工薪酬黏性差距分析——公平與效率視角

摘要： 公平與效率的良性互動(dòng)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要目標(biāo)。薪酬黏性和薪酬黏性差距代表著領(lǐng)導(dǎo)者與員工薪酬分配的規(guī)則性差異,規(guī)則不公平將降低員工的生產(chǎn)積極性,從而負(fù)面影響其工作效率。但反過來說,規(guī)則公平能夠提升員工對(duì)薪酬分配結(jié)果不公平的容忍度,發(fā)揮薪酬差距對(duì)員工的激勵(lì)效用,從而提升員工工作效率。因此,企業(yè)應(yīng)積極加強(qiáng)內(nèi)部薪酬分配規(guī)則公平構(gòu)建,促進(jìn)企業(yè)績(jī)效提升。