工作強(qiáng)度變化觸發(fā)的情緒波動(dòng)及其對(duì)事故傾向行為的影響

摘要： 為揭示更深層的事故發(fā)生機(jī)理，減少事故傾向行為發(fā)生，基于注意分配、信息認(rèn)知、情緒生理機(jī)制等理論，探究了不同工作強(qiáng)度觸發(fā)的情緒波動(dòng)特征及其導(dǎo)致的事故傾向行為差異。采用模擬試驗(yàn)的方法，利用心電血壓手環(huán)記錄的心率來(lái)反映情緒波動(dòng)，使用E-Prime平臺(tái)記錄的反應(yīng)時(shí)長(zhǎng)與結(jié)果正誤量化個(gè)體事故傾向行為，并進(jìn)一步分析情緒波動(dòng)特征對(duì)行為的影響。結(jié)果表明：(1)高強(qiáng)度工作所觸發(fā)的強(qiáng)烈情緒波動(dòng)會(huì)導(dǎo)致個(gè)...