組織慣例的動態(tài)演化機制研究——基于組織行動交互作用

摘要： 20世紀(jì)80年代以來,學(xué)術(shù)界打破了對組織慣例代表組織穩(wěn)定性來源的傳統(tǒng)認知,提出組織慣例具有顯著的自我變化和演化屬性,本質(zhì)上代表組織穩(wěn)定與變革共存的悖論性態(tài)勢,由此逐漸形成組織慣例的動態(tài)觀,而揭示組織慣例的動態(tài)演化機制也成為該領(lǐng)域的核心研究問題。