單位信任文化的構(gòu)建機制和方略

摘要： 單位信任文化能夠推動組織內(nèi)部成員密切合作,能夠自發(fā)約束組織內(nèi)部成員工作行為。單位可以通過提高領(lǐng)導的管理水平、建設相互信任的組織文化、選擇聘用高素質(zhì)員工、建立公平薪酬體系、注重團隊合作培訓以及完善組織管理制度等方式來進行單位信任文化的構(gòu)建。