單位文化情境病態(tài)及消解策略
領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)
頁(yè)數(shù): 3 2018-10-01
摘要: 單位文化情境作為組織系統(tǒng)的動(dòng)力所在,一旦陷入病態(tài),就會(huì)導(dǎo)致"無(wú)力感"的滋生與蔓延,從而對(duì)單位價(jià)值目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和單位成員的成長(zhǎng)發(fā)展構(gòu)成致命傷害。消解單位文化情境病態(tài),必須從管理模式的轉(zhuǎn)變、同儕互助的實(shí)現(xiàn)和公平正義的維護(hù)入手,促進(jìn)單位價(jià)值目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),推動(dòng)單位成員的持續(xù)成長(zhǎng)。