組織中利他行為的可持續(xù)性及其前因機(jī)制：基于主動性動機(jī)視角

摘要： 隨著社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,對于組織及其成員來說,要想更好地在當(dāng)前快速變化的工作環(huán)境中適應(yīng)和發(fā)展,員工利他行為的可持續(xù)性愈發(fā)重要。新近研究發(fā)現(xiàn)利他行為具有動態(tài)性,但在理論框架和研究方法上存在嚴(yán)重不足,無法獲得利他行為動態(tài)可持續(xù)性特征的全貌,對其前因機(jī)制的研究則更為缺失。因此,本研究基于主動性動機(jī)視角,聚焦利他行為可持續(xù)性的動態(tài)性特征,并在此基礎(chǔ)上探索利他行為可持續(xù)性的前因機(jī)制,以期...