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桑德集團承擔系統(tǒng)集成建設的各類環(huán)境治理工程已超過600個，樹立了多種（包括部分具有世界水平的）環(huán)境治理（如焦化廢水處理、垃圾綜合處理等）典型達標工藝。集團集投資、設計、建設、運營、環(huán)保設備制造于一體，擁有強大的技術實力，暢通的國內外資本平臺和豐富的項目管理及實施能力。
桑德先后被列為國家環(huán)保總局認定的環(huán)保骨干企業(yè)、北京市政府重點扶持的高科技企業(yè)，是全國工商聯(lián)環(huán)境服務業(yè)商會會長單位，中國環(huán)保產業(yè)協(xié)會常務理事單位，被連年授予國家級中關村科技開發(fā)試驗區(qū)50強企業(yè)，連續(xù)多年被評為中國十大最有影響力水務企業(yè)。
ontent">主營業(yè)務
集團的業(yè)務內容：
1. 環(huán)保機械設備的研發(fā)、制造、銷售；
2. 工業(yè)及市政污水處理、工業(yè)及市政給水處理；
3. 城市垃圾處理、固體廢棄物及危險廢棄物資源化處置；
4. 污染治理設施的托管運營，環(huán)境基礎設施投融資等。
城市自來水、污水、生活垃圾處理廠、工業(yè)廢棄物處理廠、風力發(fā)電投資、建設、運營；各類工業(yè)廢水、工業(yè)給水處理工程承包、設施運營。
企業(yè)理念
《桑德文化大綱》是桑德誕生的魂、發(fā)展的脈，是滲透在我們骨子里的并支撐我們成長的理念和前進道路上的旌旗，是桑德企業(yè)行為的基礎性精神原則，是桑德企業(yè)的價值觀、桑德人的人生觀和方法論，是桑德建章立制的基本思想依據(jù)，是總裁、中高層干部和桑德基層員工進行戰(zhàn)略思想溝通的語言中樞傳遞系統(tǒng)。對于本綱要，每一個桑德人應融會在腦海里、貫通在工作中，每一個桑德人應自覺感受和推動這樣的桑德文化氛圍?！渡５挛幕缶V》是員工與企業(yè)在勞動合同之外的一個“心理合同”，老員工必須認知，新員工必須融入她。
精神變制度，制度變動力。桑德文化的萌芽結果還有賴于企業(yè)文化部門和各級主管長期堅持不懈的、科學性、藝術性的宣傳貫徹，文化大綱的落地生根關鍵取決于我們的建章立制部門和人員，要以她為“根本法”，為“母法”、為立法的依據(jù)，文化大綱的執(zhí)行力度與結果最終決定于廣大員工，特別是各級管理人員。我們希冀她比之管理和激勵更徹底更有凝聚力、約束力、推動力和活力，從而使桑德管理進入“文化管人管住魂”的最高境界。
一、桑德的使命追求
桑德決心樹立中國環(huán)保產業(yè)的世界品牌，將為改善人類的工作、生活環(huán)境質量，為人與環(huán)境和諧共處貢獻全部的力量，成為令人尊敬的“四滿意企業(yè)”：
客戶滿意：用專家級的服務，為客戶度身定制全方位環(huán)境問題解決方案
員工滿意：給為企業(yè)做出貢獻的員工以實惠、舞臺和未來。
股東與合作伙伴滿意：為股東與戰(zhàn)略合作伙伴創(chuàng)造最大價值，共生雙贏，和諧發(fā)展。
社會滿意：為社會提供認真負責的環(huán)境治理服務，誠信經營，為政府排憂解難。
二、桑德的核心價值觀：創(chuàng)新、完美、誠信、責任持續(xù)創(chuàng)新：
創(chuàng)新，是桑德的緣起要素，是桑德持續(xù)發(fā)展的永恒主題。桑德以博大的胸懷接受一切先進的知識和經驗，點滴積累，持續(xù)創(chuàng)新，引領行業(yè)潮流，努力營造有利于創(chuàng)新的組織氛圍與機制。
追求完美
追求完美意味著從高起點、以高標準、向更高的目標無限接近。完美意味著要以更大的責任和誠信，以孜孜以求、盡善盡美之心，把能力發(fā)揮到極致，不斷尋求人才、技術和組織等資源配置的最佳組合。
誠樸取信
以信用做事，以真誠合作。桑德崇尚訥于言而敏于行，言必行、行必果的誠信準則，也是桑德員工的行為和道德準則。
勇?lián)熑?/p>
勤智可托，勇?lián)熑巍Ｉ５赂骷壗M織和員工要持續(xù)學習，依靠自身的勤勞和智慧，不斷提高承擔社會責任、企業(yè)責任、個人責任所需的能力。
三、桑德的管理思想： 精細主義
天下之難，作于易；天下之大，作于細桑德管理思想就是精細主義。精于心，簡于形，以最精細的態(tài)度，直指最簡單的態(tài)勢。
精細主義的實質就是凡事都要以最精細的態(tài)度尋找規(guī)律，在解決問題關鍵點上精心、細心用力，以效率和效果為出發(fā)點，追求用最簡潔、最直接的方式解決問題。
四、桑德的管理理念
移動打靶論
追求完美意味著從高起點、以高標準、向更高的目標無限接近。最高、最難的目標是處于不斷移動中的目標。在對移動的目標進行“射擊”時，要根據(jù)目標移動的情況及時、迅速地組織與目標相匹配的各項資源。通俗的講就是移動打靶。各級管理者必須對事物有全局觀和洞察力，不斷地調整和控制團隊的工作方向和工作方式以保證目標的完成。
精神貴族論
肩負著為改善人類的工作、生活環(huán)境質量，為人與環(huán)境和諧共處貢獻全部力量的美好使命。在追求經濟利益與物質富足的同時，我們更加滿足于一種來自使命的榮譽感和自豪感。我們應當自覺地融入到這種企業(yè)價值觀中，融入面向人類和子孫后代生存環(huán)境的寬廣胸懷從而創(chuàng)展我們富有意義的人生，最大限度地延伸我們的人生價值。
女媧補天論
是一塊女媧補天的五彩石。沒有我，天便要漏。沒有他人，我便無處落腳。他人是我的骨架，我亦是他人的支撐。為支撐他人，我自應強壯；為支撐他人，我需多伸出一塊與之搭接。若他人有短，我須長；若他人長，我要配合其長，共同補齊他人之短———這就是女媧補天。天是好多五彩石一塊塊組成的，天漏了，要補。每一塊石頭之間必須嚴絲合縫。
企業(yè)是天，員工就是那補天的五彩石；產業(yè)是天，企業(yè)就是那補天的五彩石。員工對于企業(yè)，企業(yè)對于產業(yè)，也同樣要有這種五彩石的使命和責任。
五、桑德的文化品性
奔騰不息的一滴水--小水人是桑德文化品性的象征，體現(xiàn)為：進取、內柔外剛、奉獻、謙和、敬業(yè)
進?。?/p>
不因自己弱小而不為，一滴水雖少，卻能映出太陽的光輝。為了中華碧水藍天的實現(xiàn)，桑德人奮爭的步伐猶如奔騰不息的一滴水永不停息。
內柔外剛：
以天下之至柔，馳騁于天下之至堅。從點滴做起，從每個細節(jié)做起，在潤物細無聲中透出滴水穿石的毅力和恒心。
奉獻：
水善利萬物而不爭。桑德提倡奉獻精神，做事先做人，我們時刻要像一滴水一樣服務他人、方便他人、為他人提供價值。
謙和：
江海所以能為百谷王者，以其善下之也，故能為百谷王。桑德人以海納百川的氣勢、兼收并蓄的胸襟，不斷吸納優(yōu)秀的物質和精神文明成果。我們倡導與人為善、與社會為善、與環(huán)境為善的和諧處世觀。
敬業(yè)：
隨著壓力和溫度變化，一滴水會產生固、液、氣三種形態(tài)，無論何種狀態(tài)下都始終堅持發(fā)揮著一滴水的作用。珍惜職業(yè)，不同崗位上，視崗位為資源，兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作是每一個桑德人的職業(yè)規(guī)范。
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