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美國(guó)偉世通公司簡(jiǎn)介

　　偉世通公司是全球知名汽車(chē)零部件集成供應(yīng)商，位居世界500強(qiáng)?？偛课挥诿绹?guó)密歇根州的偉世通在全球擁有81,000名員工，制造工廠、技術(shù)中心、銷(xiāo)售中心和合資企業(yè)遍布世界各地。偉世通公司為全球汽車(chē)生產(chǎn)廠商設(shè)計(jì)和制造創(chuàng)新的空調(diào)系統(tǒng)，汽車(chē)內(nèi)飾，以及包括照明在內(nèi)的電子系統(tǒng)，并提供多種產(chǎn)品以滿(mǎn)足汽車(chē)售后市場(chǎng)的需求。

　　偉世通在汽車(chē)電子領(lǐng)域提供的主要產(chǎn)品包括音響、信息娛樂(lè)、駕駛信息、動(dòng)力總成控制和照明。目前，偉世通在全球汽車(chē)電子供應(yīng)商中處于領(lǐng)軍地位，全球電子產(chǎn)品部的成立將進(jìn)一步加強(qiáng)偉世通在汽車(chē)電子行業(yè)的優(yōu)勢(shì)。

　　偉世通在亞太地區(qū)的業(yè)務(wù)拓展已有10多年歷史。目前，偉世通在中國(guó)、日本、韓國(guó)、泰國(guó)、菲律賓和印度共設(shè)30多家生產(chǎn)廠，可為全球和地區(qū)汽車(chē)售后市場(chǎng)提供服務(wù)。在全球增長(zhǎng)最快的亞太汽車(chē)市場(chǎng)中，偉世通是汽車(chē)空調(diào)、內(nèi)飾和電子系統(tǒng)領(lǐng)域的佼佼者。

　　自1993年開(kāi)辟中國(guó)市場(chǎng)至今，偉世通與中國(guó)各大汽車(chē)制造商進(jìn)行了廣泛的合作，目前已迅速發(fā)展為偉世通亞太（上海）有限公司及十幾家大型合資企業(yè)（延鋒偉世通、東風(fēng)偉世通等），業(yè)務(wù)遍及多種汽車(chē)零部件產(chǎn)品領(lǐng)域，如儀表板、座椅、保險(xiǎn)杠以及空調(diào)系統(tǒng)和汽車(chē)電子系統(tǒng)。為配合發(fā)展迅速的中國(guó)業(yè)務(wù)，偉世通亞太總部遷至上海，并成立了亞太區(qū)采購(gòu)中心及中國(guó)研發(fā)中心。

偉世通人才觀

　　綜合素質(zhì)好者勝出

　　偉世通每年都有招聘計(jì)劃，之后對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考核?？己说幕境绦蚴牵菏占秃Y選簡(jiǎn)歷，筆試，第一次面試，第二次面試。

　　一般而言，偉世通在招聘研發(fā)工程技術(shù)人員時(shí)，注重汽車(chē)專(zhuān)業(yè)背景、對(duì)口研發(fā)經(jīng)驗(yàn)和外語(yǔ)能力的結(jié)合。通常要求汽車(chē)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷；有扎實(shí)的汽車(chē)?yán)碚摶A(chǔ)，熟悉汽車(chē)開(kāi)發(fā)流程和現(xiàn)代化制造工藝；具有若干年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；英語(yǔ)閱讀及口語(yǔ)流利，等等。

　　英語(yǔ)是偉世通選拔人才的第一關(guān)，尤其對(duì)技術(shù)崗位，語(yǔ)言要求相當(dāng)嚴(yán)格。偉世通公司經(jīng)常與外資企業(yè)的客戶(hù)溝通，再加上很多技術(shù)資料全部是英文，所以，公司要求技術(shù)人員必須具備很好的英語(yǔ)交流與溝通能力。應(yīng)聘技術(shù)崗位時(shí)，偉世通會(huì)要求應(yīng)聘者先用英語(yǔ)自我介紹，之后，針對(duì)一些汽車(chē)行業(yè)的技術(shù)問(wèn)題進(jìn)行提問(wèn)，期間會(huì)涉及很多專(zhuān)業(yè)知識(shí)。這部分面試通常是由業(yè)務(wù)部門(mén)的主管主持。“我們的問(wèn)題不會(huì)很刁鉆，但肯定是圍繞你所應(yīng)聘的崗位進(jìn)行提問(wèn)，只要你熟悉這個(gè)行業(yè)，對(duì)崗位知識(shí)了解，面試時(shí)就會(huì)感到很輕松。”

　　筆試主要測(cè)試專(zhuān)業(yè)知識(shí)，如汽車(chē)音響的設(shè)計(jì)、汽車(chē)儀表的安裝與設(shè)計(jì)等等；面試由人力資源部門(mén)組織安排，業(yè)務(wù)部門(mén)主持，主要是通過(guò)交談了解應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和中、英文的表達(dá)、交流能力。麥康葆告訴記者，在聘用過(guò)程中，他們看中的是一個(gè)人的綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿?，而不僅僅是以往的工作成績(jī)。

　　留人先要了解人

　　汽車(chē)行業(yè)的跳槽率一直居高不下，其原因在于優(yōu)秀人才稀少，適合企業(yè)需要的人才更少，導(dǎo)致行業(yè)內(nèi)挖角風(fēng)盛行。

　　偉世通的原則是，整體流動(dòng)率要低于市場(chǎng)平均水平，并且把這作為各個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人的一項(xiàng)考核指標(biāo)。另一點(diǎn)，也是更重要的一點(diǎn)，是要降低關(guān)鍵崗位上關(guān)鍵人才的流動(dòng)率。哪些人屬于關(guān)鍵人才？在偉世通，基本上有三類(lèi)，一種是接受過(guò)特殊技術(shù)培訓(xùn)的人才，比如在國(guó)外培訓(xùn)了較長(zhǎng)時(shí)間，公司對(duì)他的投入很大；另一種是有更多機(jī)會(huì)掌握業(yè)務(wù)核心的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，以及了解客戶(hù)信息、市場(chǎng)信息的負(fù)責(zé)人；還有就是，公司正在培養(yǎng)的后備梯隊(duì)?？偟膩?lái)說(shuō)，偉世通看重人才在其本職崗位上的工作表現(xiàn)，團(tuán)隊(duì)精神和領(lǐng)導(dǎo)力，以及能否勝任更高一層崗位的潛力。

　　人才流失可能涉及到的問(wèn)題其實(shí)非常多。要想留住人才，首先要了解清楚人才需要什么。偉世通是一個(gè)非常重視研發(fā)的公司，在中國(guó)我們有240多位研發(fā)人員，這批人都很年輕，也非常優(yōu)秀。越是頂尖的人才，會(huì)越多考慮將來(lái)的發(fā)展，而不僅僅是現(xiàn)在能夠拿多少薪水。在偉世通，技術(shù)人員能夠接觸到世界上最頂尖的技術(shù)，能有機(jī)會(huì)開(kāi)發(fā)國(guó)際性的專(zhuān)利。所以，為員工提供和國(guó)際接軌的工作環(huán)境和工作內(nèi)容，讓他們?cè)诠ぷ髦姓业綕M(mǎn)足感，這是最有吸引力的。“另外，我們會(huì)提供有競(jìng)爭(zhēng)性的待遇。而且注意在設(shè)計(jì)薪酬時(shí)把公司的業(yè)績(jī)表現(xiàn)和個(gè)人利益聯(lián)系在一起，雙方面一起成長(zhǎng)，讓員工的參與感更強(qiáng)。”

　　培訓(xùn)從不吝惜金錢(qián)

　　公司文化的培訓(xùn)是每位員工加入偉世通時(shí)的必修課。在新員工入職的第一天，公司會(huì)派專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)人講述偉世通的歷史、企業(yè)文化理念、核心價(jià)值觀和生產(chǎn)運(yùn)作等。并幫助他們明確今后的職業(yè)方向，盡快提升工作能力，盡早確立自己的職業(yè)目標(biāo)，培養(yǎng)良好的職業(yè)素質(zhì)。

　　通常，一名技術(shù)人員，從進(jìn)入偉世通到真正獨(dú)立工作，差不多要經(jīng)過(guò)半年到一年的培訓(xùn)。

　　在偉世通，有各種針對(duì)不同崗位員工的技術(shù)培訓(xùn)、知識(shí)培訓(xùn)，或英語(yǔ)培訓(xùn)。除了這些最基本的培訓(xùn)外，偉世通還有各種高層次的培訓(xùn)，如，偉世通有一個(gè)全球未來(lái)領(lǐng)導(dǎo)者的培訓(xùn)項(xiàng)目，每年從偉世通全球中挑選一些佼佼者重點(diǎn)培養(yǎng)。此外，還有很多海外培訓(xùn)，讓員工和國(guó)際同行進(jìn)行交流、學(xué)習(xí)，使得自身的技能、知識(shí)有大幅度提高，或請(qǐng)國(guó)際著名商學(xué)院的教授到中國(guó)給中層經(jīng)理授課。偉世通公司的高級(jí)管理層也身體力行親自培訓(xùn)，傳授經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。

　　偉世通鼓勵(lì)員工繼續(xù)深造，任何有助于工作的學(xué)習(xí)，公司都會(huì)支持，而且有機(jī)會(huì)享受學(xué)習(xí)津貼。